Давление и дискриминация со стороны директора - как защитить себя и свои права в такой ситуации?

Работал охранником в магазине, через ЧОП. Но не понравился одной из директоров магазина. Она стала искать причины для моего увольнения, стала постоянно жаловаться и названивать моему начальнику охраны чтобы мне уволили. Причин для своего увольнения я не вижу. В трудом кодексе прописаны причины увольнения: пьянство и прогул. Я НЕ ПЬЮ И НЕ ПРОГУЛИВАЮ, ТАК ЗА ЧТО? Такую причину как капризы директора магазина в трудовом кодексе я е нашёл. В итоге, ко мне подходит начальник мой начальник охраны и говорит, следующую смену ты не выходишь за тебя выйдет другой новый охранник. Если будешь расчитыватся сейчас, то полноценную зарплату не получишь, а получишь копейки прописанные в трудовом договоре, так что он говорит лучше жди 2 недели до зарплаты получай её и пиши заявление. А эти 2 недели оплаты не будет. Я говорю а если не буду ничего писать и останусь (я не хочу уходить от туда), он мне сказал, тогда мы просто перестанем тебе платить деньги. Получается меня просто подвели, путём давления, к тому что бы я сам написал заявление по собственному желанию. ВОПРОС: НАСКОЛЬКО ЗАКОННЫ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ ЧТО БЫ МЕНЯ НЕ УВОЛИЛИ И ОСТАВИЛИ НА СВОЁМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ С ПОЛНОЦЕННОЙ ОПЛАТОЙ ТРУДА?