Охранник уволен за отказ получать специальные средства и запрет на оружие - было ли его правомерно допускать к смене?

Вопрос №15226132 из г. Салехард
опубликован 03.02.2019, 10:58

Мой друг работал охранником. Его уволили за то, что на протяжении месяца каждую смену он отказывался получать специальные средства. По причине того, что начальник запретил получать ему огнестрельное оружие без обьяснения причин. Но при этом друга от смены не отстраняли и в итоге он работал и без оружия и без специальных средств. Имели ли право его допускать к смене?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Звездин Александр Борисович

Юрист Краснодар, стаж 21 год

4.4 3215 отзывов

Работа охранника специфична. Все зависит от характера охраняемого объекта, содержания должностных инструкций и прочих ПИСЬМЕННЫХ предписаний работодателя. Если отказ от получения спецредств не влек немедленной реакции начальства хотя бы в форме объяснений работника относительно нарушения трудовой дисциплины, значит со стороны работодателя имеет место быть всего лишь повод для незаконного увольнения строптивого работника. Если допускали без оружия и спецредств, не делая даже замечаний - по неизвестности объекта право на это имели, и соответственно работник имел и ничего не нарушал. Применение оружия и спецсредств - вопрос конкретной ситуации и необходимости, как и их ношение.

03.02.2019, 11:05

Спасибо.
Пост охраны: вооруженный ведомственный. Охраняемый объект межпромысловой трубопровод.
С первого дня были акты и объяснительные.
Основанием для запрета в выдаче орудия послужило то, что начальник стал сомневаться в психологически уравновешенным состоянии друга. (Без психологов и медосмотра)

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Теперь уже какое это имеет значение?

Если не согласен с увольнением, нужно обращаться в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Что толку отвечать на гипотетические вопросы.

03.02.2019, 11:00

Вопрос был четко поставлен! Если не знаете, не нужно писать то, что и так знают остальные. И да, в суд уже подали! Потому и оспариваем! Так как даже не знали за что конкретно уволили. В основании лежала только служебка и акт от июня! Все!

Спросить юриста