Должен ли работодатель выплатить компенсацию за то что работник не ходил в отпуск?

У меня вот какая ситуация. Я работаю с сфере торговли. По новому трудовому договору я устроена на не полный рабочий день (0.5% зар. платы), т.е. меньше 8 часов день. Оклад 2165 руб. Подоходный налог превышает 500 руб. Остаются совсем копейки. До этого (с января по октябрь 2009 г.) 4500 руб. На самом деле у меня график работы был 14/14 по 13 часов в день (без перерыва на обед). Узнав что я нахожусь в "положении" работодатель не изменила график работы, когда я попросила её об этом, так как стало опасно и тяжело работать. В ответ на то что я обещала пожаловаться в Инспекцию Труда по г. Барнаулу мне ответили коротко и ясно-просто уволим, так как "частник" имеет право на всё, даже уволить беременную. С января месяца не могу добиться чтобы выплатили больничные. В данный момент нахожусь в отпуске. Отпускные не выплатили и не собираются. Сказали что ими "покроют" мои долги (что не месяц то недостача). Так денег не видела с ноября. Постоянно должна и должна. За что работала-непонятно. И таких много, которые работали и ушли с долгами по 6 да по 8 тысяч. Прав своих, конечно, мы ни кто не знаем. Берётся ли подоходный налог с декретных? Имеет ли право работодатель в трудовом договоре прописывать неполный рабочий день, когда работник работает сверхурочно? Должен ли работодатель выплатить компенсацию за то что работник не ходил в отпуск? Какой подоходный налог взимается с работника с моим окладом? Стоит ли жаловаться или сама виновата что подписала трудовой договор? Неужели можно так издеваться над беременными?