Вопрос о 13-й зарплате при увольнении до выхода приказа о премировании
опубликован 17.03.2016, 12:51
День добрый. Собираюсь увольняться с орг-ии с 1-го апреля текущего года. 2015 год проработал полностью, без выговоров, замечаний. Вопрос по поводу 13-й зарплаты (годового премирования). В ЛНД орг-ии есть пункт, что премия полагается лишь тем, кто на момент выхода приказа о премировании состоит с работодателем в трудовых отношениях. Приказа о премировании пока не было. В итоге неужели я могу рассчитывать на премию только если успеет выйти приказ о премировании?
Здравствуйте!
Скорей всего,да,поскольку в ЛНД конкретно прописан такой пункт.
Но Вы можете написать обращение в трудовую инспекцию,на предмет правомерности данного пункта,поскольку положения локальных нормативных актов организации не должны ущемлять интересы работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Если задержат с приказом, а потом все-таки выплатят эту премию, то Вы сможете ее потребовать через суд.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нефтеюганск
Похожие вопросы
Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера
Уволен по сокращению и не получил премию за октябрь - могу ли я подать в суд?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Я уволилась с фирмы 31 июля 2006 г. Мой вопрос: имеет ли право новый директор взыскивать с меня премию за прошлые месяцы?
Как считаете обоснованно ли требование работника о выплате премии?
Права сокращенного сотрудника - требование выплаты премии после выдачи приказа
Нарушения в премировании - какую ответственность несет главбух организации?
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
Главный бухгалтер снизил мою премию без объяснения - могу ли я требовать сумму по первоначальному приказу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут