Доступ к контактным данным начальников на работе - равные условия или нарушение демократии?

Вопрос №10018293 из г. Нижний Новгород
опубликован 17.03.2016, 20:39

Имею ли я право знать контактные данные своих прямых начальников на работе предприятия (частной организации)? Когда я служил в армии, на доске информации в казарме висела контактная информация о всех командиров подразделений (адрес проживания, контактный телефон). Есть ли обязанность (закон) предоставлять контактные данные о моих начальников на заводе? А то получается не равные условия: обо мне знают все, а я про них ничего... Где демократия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Информация о руководстве предприятия должна быть отражена в ЛНА организации,а также в телефонном справочнике предприятия.

17.03.2016, 20:59

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Где я могу посмотреть эту информацию?

17.03.2016, 21:18

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

см. ст. 62 ТК - в ней указана та информация, которую вам обязаны дать согласно закону

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

17.03.2016, 21:24

Спросить юриста