Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Олеся Александровна

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Новомичуринск, 18.03.2016, 15:16

Как будет насчитываться отпуск при выходе с отпуска по уходу за ребенком до трех лет и планируемом увольнении? Могут ли раньше вышедшие дни с отпуска по уходу за ребенком быть засчитаны?

Вопрос №10025494 из г. Кораблино
опубликован 18.03.2016, 15:16

Как будет насчитываться отпуск и вообще положен ли, если я вышла с отпуска по уходу за ребенком до трех лет в декабре 2015 по графику отпуск в июле, а я собралась в отпуск с последующим увольнением. И второй вопрос-с отпуска по уходу за ребенком вышла раньше на 20 дней, они могут куда нибудь засчитаться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Положен вам отпуск или нет после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трех лет никто не скажет наверняка, потому что для этого нет необходимой информации об использованных ранее отпусках. Как известно они предоставляются за рабочий год работника. В стаж дающий право на отпуск , например входит период отпуска по беременности и родам, но не входит период отпуска по уходу за ребенком. Поэтому Тот факт , что вы вышли из отпуска по уходу раньше на 20 календарных дней только прибавляет вам стажа, дающего право на отпуск.

Если вы не пользовались правом внеочередного ежегодного отпуска до или сразу после отпуска по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ , то имеете право воспользоваться им сразу после выхода из отпуска по уходу, (в том числе и с последующим увольнением) если рабочий год, за который вы будете его использовать уже наступил.

По общим правилам отпуска предоставляются по графику согласно статье 123 ТК РФ . Поэтому если вы решили использовать внеочередной отпуск с последующим увольнением , то работодатель в принципе вправе отказать вам в таком отпуске.

19.03.2016, 12:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. 20 дней нет. Если хотите уйти в отпуск с последующим увольнением, так в заявлении и пишите

18.03.2016, 15:18

Спросить юриста

Олеся Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

А вообще отпуск с последующим положен, мне не могут отказать, ведь я только вышла с д.о. по графику только в июле? На что мне сослаться если последует отказ?

19.03.2016, 07:35

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Не могут отказать в увольнении.А вот представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

19.03.2016, 07:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы