Как защитить свои права в случае перевода на временную замену сотрудницы в декретном отпуске?

Вопрос №10026583 из г. Оренбург
опубликован 18.03.2016, 17:13

Меня переводят с постоянной ставки, на время декретного отпуска одной из сотрудниц - на принудительно-добровольной основе.. Не останусь ли я без работы, после выхода постоянного работника? Как отстоять свои права? Спасибо. Лиана, г. Оренбург.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31129 отзывов

Здравствуйте.

Не можете Вы остаться без работы. Только надо составить соглашение. Внимательно читайте приказ о переводе. Чтобы четко было оговорено, что именно перевод и именно на период отстутствия основного работника.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.

18.03.2016, 17:30

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация