Увольняют ли на работе при беременности в период испытательного срока и может ли быть изменение оклада при переводе на основную должность?
опубликован 20.03.2016, 16:24
Такая ситуация: устроилась на работу 25.02, а 15.03 узнала что беременна. Нахожусь на испытательном сроке (3 месяца). Могут ли меня уволить? И если при предоставлении справки, меня должны перевести на основую должность (это прочитала в интернете), то должны ли мне установить полноценный оклад? На испытательном сроке зп в два раза ниже.
Уволить в связи с непрохождением испытания (ст.71 ТК РФ) работодатель не вправе. У Вас уже основная должность, если приняты не по совместительству. Уменьшение заработной платы по должности на испытательном сроке незаконно, работнику с первого дня должна выплачиваться зарплата в полном объеме.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Закон запрещает увольнять беременных женщин. Если это конечно не случай ликвидации компании.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Скажите пожалуйста могут ли меня уволить если я на испытательном сроке 3 Месяца?
При приеме на работу я подписала договор с оговоренным испытательным сроком длиной в три месяца.
Устроилась на работу. Спустя месяц узнала что беременная. Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Месяц назад устроилась на новую работу, сейчас нахожусь на испытательном сроке.
Может ли беременную женщину уволить на испытательном сроке?
