Нарушение оплаты сверхурочных часов на заводе - правомерные действия работодателя?

Вопрос №10046967 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.03.2016, 10:02

Я работаю на заводе, график у меня 3/3. У меня на период с 1 января 2015 года по 1 января 2016 года, 160 сверхурочных часов, оплачивают их раз в год. В феврале оплаты за сверхурочные я не получил. Обратился в бтз, на что мне отвечают, что я должен вычесть свой отпуск и больничные из этих переработанных часов (не знаю прописано ли это в коллективном договоре и имеет ли это значение) . Получается 0. Законны ли действия моего работодателя? Помогите уважаемые юристы!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Нет, действия работодателя не законны.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

""Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ежегодный отпуск и больничные гарантированы ТК и не могут служить основанием к отказу в оплате сверхурочных работ. Обжалуйте решение работодателя в трудовую инспекцию, можете взыскать оплату сверхурочных работ в судебном порядке.

21.03.2016, 10:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение оплаты сверхурочных часов на заводе - правомерные действия работодателя?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы