Может ли работник быть принят внешним совместителем на должность, которая является материально-ответственной.
опубликован 21.03.2016, 11:27
Может ли работник быть принят внешним совместителем на должность, которая является материально-ответственной.
Трудовой кодекс РФ
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Да6 может
Да. может быть принят.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Материальная ответственность для внешних совместителей - обязанность или выбор?
Возможно ли внесение записи о должности и.о. главного врача в трудовую книжку для внешних совместителей по просьбе работника?
Материальная ответственность при работе внешним совместителем - обязательна ли она и каким документом регламентируется?
О выплате северного коэффициента при повторном трудоустройстве работника с совместительства на постоянную должность
Особенности материальной ответственности Заведующей лабораторией кафедры - правомочность заключения договора с администрацией
Как оформить сотрудника на постоянную должность, если он уже принят внешним совместителем?
Судьба внешнего совместителя при сокращении должности основного работника
Является ли правомерной требуемая зарплата в размере 1500?
Отказ работнику претендующему на перевод с внешнего совместителя на основную работу - рекомендации по грамотному отказу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут