Как оформить сотрудника на постоянную должность, если он уже принят внешним совместителем?
Вопрос №4096203
из г. Череповец
опубликован 03.06.2014, 14:38
опубликован 03.06.2014, 14:38
Скажите пожалуйста как поступить. Работник принят внешним совместителем хотим принять его постоянно по той же профессии. Обязательно ли его увольнять? По какой статье?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Увольнять не обязательно. Доп. соглашение к трудовому договору, приказ. Будет вопрос пишите.
03.06.2014, 14:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юридические услуги в Череповце
Комплексное обслуживание юридических лиц
7
Экспертиза договоров юридических лиц
7
Разработка и согласование договоров
7
Проверка хозяйственных договоров
7
Проверка договора аренды юридических лиц
6
Претензионная работа с поставщиками
6
Экспертиза договоров подряда
6
Проверка учредительных документов
6
Проверка нотариальных документов юридических лиц
6
Претензионная работа по 44-ФЗ
6
Претензионно-исковая работа
6
Регистрация изменений в устав АО
5
Похожие вопросы
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Может ли работник быть принят внешним совместителем на должность, которая является материально-ответственной.
Как уволить работника, принятого на замещение отсутствующего сотрудника, в условиях процедуры сокращения?
Перевод сотрудника на постоянную должность повара - возможен ли и по какой статье уволить при необходимости?
Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?
Проконсультируйте пожалуйста, можно ли принять ночного сторожа внешним совместителем на 0,5 ставки.
Может ли на место временно отсутствующего работника быть принят другой сотрудник?
Работник с судимостью в школе - увольнять или оставлять на работе?
Вопросы по сокращению рабочего времени и трудоустройству работника в двух детских садах
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут