Ее должность подлежит сокращению, как как по этой должности предприятие больше работать не будет.

Вопрос №1004860 из г. Москва
опубликован 14.04.2010, 00:05

Два вопроса.

1. Человек находится под защитой статьи 261 ТК РФ (воспитывает одна ребенка до 14 лет). У нас сокращение. Ее должность подлежит сокращению, как как по этой должности предприятие больше работать не будет. Можем ли мы ее по 74 статье уведомить об изменениях, предложить другую должность, а если она не согласна, то уволить по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

2. Если человек приостановил работу из-за задержки выплат (статья 142 ТК РФ). Можем ли мы его уведомить о скоращении и сократить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Виктор! Очень сложный вопрос и у вашей работници очень большие шансы восстановиться через суд. Во первых согласно ст. 261 ТК вы ее не можете уволить за исключением случая ликвидации лица. А как же быть если сокращается должность? Что специально для нее держать место?! Вот так у нас пишутся законы. Все верно говорите только по п.7 ст.77 ТК РФ я бы не советовал ее увольнять. Здесь на лицо случай сокращения (п.2 ст.82) и судья может ее востановить так как сочтет увольнение не правомерным. Всетаки изменение условий трудового договора это немного другое. Например переезд организации, сумма зарплаты, условия труда и.т.д. А у вас не изменение, а ликвидация рабочего места. Для увольнения, если работник выбрал способ самозащиты в порядке 142 статьи, препятствий нет. Но на день увольнения вы должны выплатить все причитающееся.

14.04.2010, 11:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Салиенко Виталий Иванович

Юрист из города Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Борис! Очень сложный вопрос и у вашей работници очень большие шансы восстановиться через суд. Во первых согласно ст. 261 ТК вы ее не можете уволить за исключением случая ликвидации лица. А как же быть если сокращается должность? Что специально для нее держать место?! Вот так у нас пишутся законы. Все верно говорите только по п.7 ст.77 ТК РФ я бы не советовал ее увольнять. Здесь на лицо случай сокращения (п.2 ст.82) и судья может ее востановить так как сочтет увольнение не правомерным. Всетаки изменение условий трудового договора это немного другое. Например переезд организации, сумма зарплаты, условия труда и.т.д. А у вас не изменение, а ликвидация рабочего места. Для увольнения, если работник выбрал способ самозащиты в порядке 142 статьи, препятствий нет. Но на день увольнения вы должны выплатить все причитающееся.

14.04.2010, 11:39

Спросить юриста