Ее должность подлежит сокращению, как как по этой должности предприятие больше работать не будет.

Вопрос №1004860 из г. Москва
опубликован 14.04.2010, 00:05

Question

Два вопроса.

1. Человек находится под защитой статьи 261 ТК РФ (воспитывает одна ребенка до 14 лет). У нас сокращение. Ее должность подлежит сокращению, как как по этой должности предприятие больше работать не будет. Можем ли мы ее по 74 статье уведомить об изменениях, предложить другую должность, а если она не согласна, то уволить по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

2. Если человек приостановил работу из-за задержки выплат (статья 142 ТК РФ). Можем ли мы его уведомить о скоращении и сократить?

Салиенко Виталий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте Виктор! Очень сложный вопрос и у вашей работници очень большие шансы восстановиться через суд. Во первых согласно ст. 261 ТК вы ее не можете уволить за исключением случая ликвидации лица. А как же быть если сокращается должность? Что специально для нее держать место?! Вот так у нас пишутся законы. Все верно говорите только по п.7 ст.77 ТК РФ я бы не советовал ее увольнять. Здесь на лицо случай сокращения (п.2 ст.82) и судья может ее востановить так как сочтет увольнение не правомерным. Всетаки изменение условий трудового договора это немного другое. Например переезд организации, сумма зарплаты, условия труда и.т.д. А у вас не изменение, а ликвидация рабочего места. Для увольнения, если работник выбрал способ самозащиты в порядке 142 статьи, препятствий нет. Но на день увольнения вы должны выплатить все причитающееся.

Салиенко Виталий Иванович · Answer

Здравствуйте Борис! Очень сложный вопрос и у вашей работници очень большие шансы восстановиться через суд. Во первых согласно ст. 261 ТК вы ее не можете уволить за исключением случая ликвидации лица. А как же быть если сокращается должность? Что специально для нее держать место?! Вот так у нас пишутся законы. Все верно говорите только по п.7 ст.77 ТК РФ я бы не советовал ее увольнять. Здесь на лицо случай сокращения (п.2 ст.82) и судья может ее востановить так как сочтет увольнение не правомерным. Всетаки изменение условий трудового договора это немного другое. Например переезд организации, сумма зарплаты, условия труда и.т.д. А у вас не изменение, а ликвидация рабочего места. Для увольнения, если работник выбрал способ самозащиты в порядке 142 статьи, препятствий нет. Но на день увольнения вы должны выплатить все причитающееся.

Ее должность подлежит сокращению, как как по этой должности предприятие больше работать не будет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Может ли мать одиночка получить уведомление о сокращении должности, если она защищена по статье 261 ТК?

Если встанет вопрос о моем сокращении на что я могу расчитывать?

Сокращение должности при реорганизации

Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты

Сокращение должности госслужащего и его последствия - вопросы о предоставлении уведомлений, выплатах и приеме на новую должность

Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя

Процедура сокращения в институте - какие документы нужно оформлять и что делать с трудовым договором?

Возможно ли уволить аттестованную сотрудницу МВД по сокращению штатов, если она разведена и воспитывает ребенка, получая алименты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59