Ее должность подлежит сокращению, как как по этой должности предприятие больше работать не будет.

Вопрос №1004860 из г. Москва
опубликован 14.04.2010, 00:05

Два вопроса.

1. Человек находится под защитой статьи 261 ТК РФ (воспитывает одна ребенка до 14 лет). У нас сокращение. Ее должность подлежит сокращению, как как по этой должности предприятие больше работать не будет. Можем ли мы ее по 74 статье уведомить об изменениях, предложить другую должность, а если она не согласна, то уволить по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

2. Если человек приостановил работу из-за задержки выплат (статья 142 ТК РФ). Можем ли мы его уведомить о скоращении и сократить?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Виктор! Очень сложный вопрос и у вашей работници очень большие шансы восстановиться через суд. Во первых согласно ст. 261 ТК вы ее не можете уволить за исключением случая ликвидации лица. А как же быть если сокращается должность? Что специально для нее держать место?! Вот так у нас пишутся законы. Все верно говорите только по п.7 ст.77 ТК РФ я бы не советовал ее увольнять. Здесь на лицо случай сокращения (п.2 ст.82) и судья может ее востановить так как сочтет увольнение не правомерным. Всетаки изменение условий трудового договора это немного другое. Например переезд организации, сумма зарплаты, условия труда и.т.д. А у вас не изменение, а ликвидация рабочего места. Для увольнения, если работник выбрал способ самозащиты в порядке 142 статьи, препятствий нет. Но на день увольнения вы должны выплатить все причитающееся.

14.04.2010, 11:40
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Здравствуйте Борис! Очень сложный вопрос и у вашей работници очень большие шансы восстановиться через суд. Во первых согласно ст. 261 ТК вы ее не можете уволить за исключением случая ликвидации лица. А как же быть если сокращается должность? Что специально для нее держать место?! Вот так у нас пишутся законы. Все верно говорите только по п.7 ст.77 ТК РФ я бы не советовал ее увольнять. Здесь на лицо случай сокращения (п.2 ст.82) и судья может ее востановить так как сочтет увольнение не правомерным. Всетаки изменение условий трудового договора это немного другое. Например переезд организации, сумма зарплаты, условия труда и.т.д. А у вас не изменение, а ликвидация рабочего места. Для увольнения, если работник выбрал способ самозащиты в порядке 142 статьи, препятствий нет. Но на день увольнения вы должны выплатить все причитающееся.

14.04.2010, 11:39

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских