Что является основным условием, при отсутствии вышеперечисленных документов, для привлечения Работника к ответственности?

Вопрос №100491 из г. Казань
опубликован 15.07.2003, 18:29

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Работник является продавцом в магазине. Он не принимал товар со склада (нет его подписи о том, что он принимал товар от зав. складом). Но торговлю этим товаром производил. В результате инвентаризации обнаружена недостача. Можно ли привлечь работника к ответственности в данном случае. Точно уверены, что он повинен в недостаче. Ответьте, пожалуйста, как может Работодатель привлечь к ответственности недобросовестного Работника, если у него нет, к примеру договора материальной ответственности и, самое главное, Работник не принимал товар (отдел) при устройстве на роботу? Что является основным условием, при отсутствии вышеперечисленных документов, для привлечения Работника к ответственности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юлова Елена Геннадиевна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

5.0 478 отзывов

Если у вас нет договора с работником о полной материальной ответственности , разового документа, подтверждающего получение им материальных ценностей - Вы можете взыскать с работника ущерб в пределах его месячного заработка (или в полном размере - при установлении его вины по приговору суда). Но! для этого сначала предприятию будет необходимо определить размер ущерба (а как это сделать без учета передаваемых товаров?), получить объяснения для установления причины ущерба и не позднее 1 мес. со дня окончательного установления размера причиненного ущерба - распоряжением взыскать ущерб в пределах 1 мес. заработка. Правда, в добровольном порядке работник может сам погасить ущерб.

16.07.2003, 00:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 457 Поиск Регистрация