Выходное пособие при сокращении работника по договору возмездного оказания услуг - обязанность организации
опубликован 21.03.2016, 17:13
В УК идет сокращение, обязана ли организация оплачивать при сокращении выходное пособие в теч. 2 месяцев или компенсацию.? Работаю по договору возмездного оказания услуг.
Вы не являетесь работником организации по трудовому договору, к Вам положения Трудового кодекса РФ не применяются. В случае принятия решения об отказе от Ваших услуг, договор возмездного оказания услуг будет расторгнут в соответствии с условиями, оговоренными в нем, при этом Ваша работа будет оплачена пропорционально времени, которое вы оговоренные услуги оказывали, до момента расторжения договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Выплата по сокращению штатов через договор на производство работ - правомерно ли отказывать в выплате за второй месяц?
В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Может ли работник получать пособие при работе по договору оказания услуг у другого работодателя?
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
Вопросы о сокращении работника - выплата компенсации, доступ к штатному расписанию и информация о сокращении
Сокращение штатов в организации - какое выходное пособие полагается - два или три месяца?
Предложения при сокращении штата - обоюдное согласие и срочный договор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут