Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Галина

Задано вопросов 24, из них VIP - 0

Калуга, 21.03.2016, 21:39

Свобода выбора месяца отпуска при составлении графика на работе - возможно ли изменить свой выбор?

Вопрос №10054944 из г. Калуга
опубликован 21.03.2016, 21:39

У нас на работе каждый раз составляем график отпусков на следующий год. Скажите пожалуйста имею ли я право пойти не в тот месяц который я составляла, а в другой месяц.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галина

Юрист Калуга

0 отзывов

У нас руководитель не идет на уступки,а бываю такие ситуации что нужно именно в другой месяц

21.03.2016, 21:45

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника. Если не сможете договориться с работодателем, то в отпуск пойдете по графику.

21.03.2016, 21:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 24 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

По согласованию с руководителем организации.

21.03.2016, 21:39

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

У нас руководитель не идет на уступки,а бываю такие ситуации что нужно именно в другой месяц

21.03.2016, 21:45

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

В принципе допустимо передвигать по графику на другое время по тем же семейным обстоятельствам. Я бы рекомендовала написать заявление о переносе отпуска с указанием причин. Так отказать уже будет тяжелее.

Иначе остается отпуск без сохранения (ст. 128 ТК РФ), он при определенных обстоятельствах может согласовываться с работодателем или быть обязательным.

Про льготные категории (ст. 123 ТК РФ) при представлении отпусков тоже можно говорить, но вряд ли вы в них попадаете (ветераны, ликвидаторы-чернобыльцы, доноры и т.д.).

21.03.2016, 21:57

Спросить юриста