Несоответствие графика работы и неоплачиваемая переработка в банке - как защитить свои права

Вопрос №10055902 из г. Нижний Новгород
опубликован 21.03.2016, 23:50
Работаю в банке. Банк работает с 10-19 пять дней в неделю. ПО графику нам ставят 8 часов, но по факту мы приходим в 9-15 и уходим не раньше 20-00. Переработку нам не оплачивают. Как быть? И второй вопрос: Суббота и воскресенье у нас выходные, НО работодатель обязывает нас в воскресенье к 8-00 приезжать на тренинг в рамках корпоративного обучения. Причем ехать нужно в соседний город (25 км). Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Пишите претензию по данной статье. Статья 152. Оплата сверхурочной работы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части второй статьи 152

ГАРАНТ:

Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

21.03.2016, 23:52
Оценка автора вопроса:
Я не поняла, по поводу обучения по выходным? Действия работодателя правомерны?
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Так в праве ли работодатель заставлять нас ездить на обучения в свой выходной?

22.03.2016, 00:01

Здравствуйте!

1. вам нужно фиксировать сверхурочные и обращаться с письменным заявлением в бухгалтерию банка с требованием оплаты.откажут в суд

2. не обязаны вы ездить на учебы - если нет приказа о выходе вашем на работу в этот день (или на учебу)

22.03.2016, 04:50

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских