Ситуация с заключением договоров о совместительстве и постоянной работе - необходимость увольнения и компенсационные выплаты, начало отпуска.

Вопрос №10060550 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.03.2016, 13:33

С руководителем был заключен договор по совместительству на 2 месяца. Далее, с даты окончания первого договора, был заключен новый трудовой договор на 2 года на постоянной основе. Нужно ли было уволить работника по договору работы по совместительству и произвести компенсационные выплаты? Может ли начало отпуска считаться от даты заключения первого договора до окончания даты второго договора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полякова Александра Сергеевна

Юрист Воронеж, стаж 10 лет

4.8 558 отзывов

нет, увольнять не надо, изменились условия трудового договора, трудовые отношения не прерывались, право на отпуск - с начала первого

22.03.2016, 13:57

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Или необходимо было расторгнуть срочный трудовой договор с выплатой компенсации. И заключить договор сроком два года.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с заключением договоров о совместительстве и постоянной работе - необходимость увольнения и компенсационные выплаты, начало отпуска.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы