Должно ли руководство сперва ознакомить меня с изменениями а затем по согласию и утверждать?

Доброго времени суток уважаемые юристы. Сложилась следующая ситуация. Работаю в бютжетной организации, мой руководитель предоставил мне на ознакомление и подпись обновлёную должностную инструкцию с добавлением новых функций и заранее завереную начальником отдела, юристом и Директором. По незнанию я её подписал. После уточнения ситуации с колегами, что без моего согласия данная инструкция не может вступить в силу так, как это основной документ трудовой функции, трудовой договор ссылается на неё. Юрист организации заявил, что это локальный документ и основным не является. Я подпись анулировал путём зачёркивания. Руководство заявило, порча завереного документа является грубым нарушением трудовой дисциплины и объявляют выговор. Приказа пока не видел. Что содержит приказ о наказании? Возможно подобное наказание за зачёркивание своей подписи и сделанные в инструкции пометки карандошом с чём я не согласен? Как проссходит порядок заверения и ознакомления должностных инструкций? Должно ли руководство сперва ознакомить меня с изменениями а затем по согласию и утверждать? Где можно посмотреть перечень проступков нарушения трудовой дисциплины за которые могут накладывать взыскания и каким образом, входит мой случай сюда? Правомерно ли поступило руководство и что делать? Заранее благодарен вам! Вадим.