Суд рассмотрит спор о увольнении работника по истечении испытательного срока

Вопрос №1006399 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.04.2010, 13:42

Помогите пожалуйста! Серов был принят электриком 5 разряда в муниципальное предприятие-в продовольственную базу с двухмесячным испытательным сроком с 12 января. Испытательный срок установлен по соглашению сторон, 5 марта Серов допустил прогул без уважительной причины, а с 6 по 20 марта не вышел на работу по болезни, о чем имеется больничный лист. С 21 марта Серов был уволен с занимаемой должности по ст.71 ТКРФ, как не выдержавший испытательного срока. Серов с увольнением не согласился, т к считает, что срок испытания истек 12 марта, и его нельзя было уволить по этому основанию. Он обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и возмещении суммы за вынужденный прогул. Ответьте на вопросы: На какой период устанавливается испытательный срок?, В каком порядке протекает испытательный срок?, Какое решение вынесет суд по данному спору?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Надежда, срок испытания не может превышать трех месяцев (ст.170 ТК РФ), для руководителей - шести месяцев. Суд восстановит Серова на работе, поскольку в данном случае был нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст.71 ТК РФ. Так, работодателю необходимо было предупредить работника за три дня о расторжении трудового договора до истечения срока испытания. "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." Этого сделано не было. В данном случае уведомление следователо выслать по домашнему адресу с уведомлением о вручении. Тогда после выхода с больничного можно было уволить работника по ст.71 ТК РФ с 21 марта, поскольку увольнение в период нахождения на больничном запрещено. Поскольку уведомления не было, можно было уволить работника за прогул. А так, суд его восстановит на работе.

16.04.2010, 11:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 22 часа