За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели.

Вопрос №2023554 из г. Тюмень
опубликован 18.11.2012, 17:59

Задание 3 При приеме на работу экономиста Петрова администрация завода потребовала от него следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3. Диплом об окончании вуза. 4. Характеристику с прежнего места работы. 5. Справку об обеспеченности Петрова и его семьи жилой площадью. После предоставления указанных документов Петров был принят работу с месячным испытательным сроком. За два дня до истечения срока Петрову сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на три недели. А через 15 дней он был уволен как не выдержавший испытание. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какой порядок приема на работу? Какие нарушения допустила администрация завода? Какое решение должен вынести суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мозолев Валентин Валентинович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

5.0 3187 отзывов

Суд должен постановить - решать задачи САМОСТОЯТЕЛЬНО!!!

18.11.2012, 18:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Работодатель нарушил порядок обработки персональных данных работника. Характеристику с прежнего места работы и справку об обеспеченности Петрова и его семьи жилой площадью работодатель не имел права потребовать, т.к. работодатель вправе потребовать только те документы, правом требования которых он наделен федеральным законом, указом президента или постановлением правительства, а предоставления указанных документов вышеперичисленные нормативные акты не предусматривают.

Кроме того, по распространенной точке зрения, продление испытательного срока не допускается. Поэтому работник подлежит восстановлению.

18.11.2012, 18:08

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста