Администрация предприятия продлила испытательный срок дизайнеру-оформителю Анохину и последующе уволила его из-за несоответствия ожиданиям

Вопрос №4132790
08.06.2014, 20:51 • г. Выкса

При приеме на должностьдизайнера-оформителя Анохина администрация предприятия потребовала от него следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) справку об обеспеченности его семьи жилой площадью; г) документы воинского учета; д) диплом.

После представления указанных документов Анохин был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За три дня до окончания испытания ему письменно сообщили, что администрация решила продлить испытательный срок еще на один месяц, так как за прошедшее время у Анохина не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, Анохин две недели болел.

Через три недели после продления испытательного срока дизайнер был уволен как не выдержавший испытания. Анохин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

ст. 65ТК РФ содержит перечень документов предъявляемых при заключении трудового

договора и запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу,

документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными

законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями

Правительства Российской Федерации.

ст.ст.70 и 71 ТК РФ, определяет

конкретные условия установления испытания. Установление испытания возможно

только при заключении трудового договора при приеме на работу. Таким

образом, установление испытания администрацией предприятия, учреждения,

организации для работника, ранее заключившего трудовой договор без

условия установления испытания с данной организацией, будет являться

незаконным

Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Это вопрос?

Или рассказ о тяжкой деятельности Анохина?