Право ли работодателя расторгнуть договор с сотрудником, будучи единственным кормильцем, и как это обосновать согласно ТК РФ?

Вопрос №10065368 из г. Балаково
опубликован 22.03.2016, 20:23

У меня такой вопрос: моему мужу на работе выдали письмо в котором сказано, что через два месяца с ним расторгнут договор по основанию, предусмотренному п.2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата организации и вакантных должностей в штатном расписании нет. Имеют ли на это право, если он (муж) является единственным кормильцем в семье, т.к. я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку 1 г.10 мес.) и если не имеют право, то какой статьёй ТК РФ это можно обосновать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

К сожалению имеют право. Ваш муж не подпадает под категорию работников( перечисленных в ст. 261 ТК РФ)., которых не имеют право сократить.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

22.03.2016, 20:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту