Отсутствие вакансий приводит к сложностям при возвращении сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком
опубликован 26.08.2013, 08:51
На предприятии прошло сокращение штата в связи с реорганизацией и отсутствием вакантных мест в новой организации. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, соответственно, была переведена в новую организацию, но ее должности в штатном расписании нет и иных вакантных должностей не имеется. Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), не допускается. Статьей 256 ТК РФ предусматривается сохранение места работы (должности) за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что женщина, по окончании отпуска по уходу за ребенком, должна вернуться на прежнее место работы, в прежней должности. Спустя месяц после реорганизации она собирается выйти на работу (ребенку 2,5 года). Как необходимо с ней поступить? Ранее занимаемую должность вводить никто не будет.
Здравствуйте, Наталья! В таком случае, ей нужно предложить иную должность, которую она сможет занимать, в соответствии со своей квалификацией, опытом работы и т.д.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Учет должностей находящихся в отпуске по уходу за ребенком при сокращении численности работников в организации
Вопрос временного работника и возвращения основного сотрудника на прежнее место после отпуска по уходу за ребенком
Реорганизация отдела реализации - действия с работниками А, Б и В
Как сохранить работу и выяснить свой статус после сокращения штата на предприятии?
Нарушение прав работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком - работодатель предлагает должность и оклад ниже прежних
Оспаривание должности и места работы медсестры - законность перестановки и увольнения
Права сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы
Проблемы сокращения штата и численности - как поступить с сотрудницами, возвращающимися из отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут