Вопросы по уведомлению об изменении места работы и процедуре ликвидации филиала на предприятии

Вопрос №1006969 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.04.2010, 22:57

На предприятии нам раздали 14.04.2010 г. уведомление об изменении места работы:"В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ предприятие уведомляет Вас о том, что в связи с планируемой ликвидацией филиала в г.Ростове на Дону Вы будете переведены вместе с работодателем в другую местность.."Вопрос:1.Разве ликвидация предприятия и ст.72.1-это одно и тоже?.2.По какой статье меня должны уволить 72.1 или 81.1?3.Если уведомление напечатано от 05.03.2010, а раздали в середине апреля, то как должен расчитаться со мной работодатель, если до 7 мая филиал в Ростове ликвидируется?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Ольга, ликвидация и перевод на работу в другую местность вместе с работодателем - это не одно и то же. Если организация, в которой Вы работаете, действительно переезжает в другую местность, то уволить должны по п.9ч.1 ст.77 ТК РФ в случае отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. В любом случае предупредить обязаны не позднее чем за два месяца., поскольку перевод в другую местность - это изменение условий трудового договора. В последний день работы филиала в городе Вас должны рассчитать полностью.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по уведомлению об изменении места работы и процедуре ликвидации филиала на предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы