Предлагаемый перевод работников филиала на Крайний Север - возможные последствия отказа

Основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Так же как и в иных случаях отказа работника от перевода, важно правильно квалифицировать происходящие изменения. Применительно к рассматриваемому основанию прекращения трудового договора основанием будет именно отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Для правомерного увольнения работника по рассматриваемому основанию необходимо наличие следующих компонентов:

- действительный переезд работодателя в другую местность (переезд работодателя должен состояться фактически, с перенесением рабочих мест, производства и т.п.);

- уведомление работника о планируемом переезде с указанием его причин и сроков, а также условий, в которых предлагается работнику работать в новой местности;

- письменное согласие работника на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ) либо отказ работника от переезда.

Под другой местностью нужно понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

При этом перевод в другой филиал не будет переводом в связи с перемещением работодателя в другую местность. Этот вывод подтверждает складывающаяся судебная практика.

Так, суд отметил, что изменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие положений ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает, так как филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам, поэтому законных оснований для применения к истцам п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имелось. Следовательно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не являются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность.