Государственное учреждение получило приказ на проведение субботника - что грозит за отказ участвовать?

Уважаемый, Валерий! Вы абсолютно правильно рассуждаете. Времена "инициатив" комсомольцев и коммунистов, поддержанные руководством партии и правительства, прошли... (на бумаге).

Норм обязывающих участвовать в субботниках не было и в СССР. Нет их и сейчас.

Все, исключительно по добровольному трудовому порыву. Он у Вас есть?

В действующем законодательстве о труде легальное понятие "субботника" отсутствует.

Прежде всего следует учесть, что в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения. Перечень ситуаций, когда проявляются признаки принудительного труда, дан в ч. 2 и 3 ст. 4 ТК РФ.

Кроме того, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Как уже было сказано выше, случай с "субботником" в трудовом законодательстве вообще не предусмотрен, что исключает возможность требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а следовательно, работы вне пределов его трудовой функции.

С Уважением, адвокат Н.Федоровская.

"Времена прошли, в какой стране живём" - это болтология. Этот приказ противоречит трудовому законодательству, скорее всего и трудовому договору тоже., в той части в которой он Вас именно обязывает выходить на субботник. Нарушены положения о работе в выходные дни, о запрете требовать выполнения работы не предусмотренной трудовым договором. Следовательно, исполнению в этой части он не подлежит. В случае увольнения за прогул работнику следует в месячный срок обратиться с иском в суд о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул.