Оплата учебы на месяц при работе по сменному графику - законность и обязанность работодателя

Вопрос №10073909 из г. Апатиты
опубликован 23.03.2016, 15:55

Работадатель отправляет на учебу на месяц с 16 до 20. С понедельника по пятницу. Я работаю по сменному графику по 12 часов. День, ночь, отсыпной, выходной. Учеба без отрыва от производства. Законно ли это и должны ли это оплатить.+ дорога до работы занимает 1 час езды на служебном автобусе. Артем.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гридин Алексей Валерьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 68 отзывов

Здравствуйте!

Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Учитывая вышеприведенные нормы Трудового Кодекса, учеба не является временем отдыха, также как и дорога на нее и обратно и оплачивается в соответствии со ст. 187 ТК. И уж тем более незаконно учиться 4 часа в день, а потом еще работать смену 12 часов.

23.03.2016, 21:31

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов