Кому может быть установлен испытательный срок при приеме на работу?
опубликован 23.03.2016, 20:55
Здравствуйте! Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Можно ли специалисту устаналивать испвтательный срок 3 месяца при приеме на работу, если он принимается на срок работы 5 месяцев.
Скажите, может ли предприятие устанавливать испытательный срок при приёме на временную работу (на лето)?
Установка испытательного срока на работе для жены военного - законно или нет?
Можно ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу одинокой женщине, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
Испытательный срок осужденных на исправительные работы при приеме на работу - правовые аспекты и последствия для работодателя
Испытательный срок для работников с высшим образованием по другой специальности - допустимо ли?
Возможно ли устанавливать испытательный срок при повторном приеме на работу в организацию
Испытательный срок при трудоустройстве - необходим ли его отработывать, если указано без испытательного срока в приказе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут