Установка испытательного срока на работе для жены военного - законно или нет?

Question

При приёме на работу работалателя установил испытательный срок на 3 месяца. Я жена военного. Согласно фз имею при существенные права. Законно ли в отношении меня устанавливать испытательный сррк.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 70), испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон при заключении трудового договора. Однако для некоторых категорий работников испытание не устанавливается (например, беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетние и др.). Жена военнослужащего не входит в перечень исключений, указанных в ст. 70 ТК РФ, и Федеральный закон «О статусе военнослужащих» не содержит прямого запрета на установление испытательного срока для супруг военнослужащих. Таким образом, работодатель вправе установить испытательный срок продолжительностью до 3 месяцев (для некоторых должностей – до 6 месяцев), если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными актами. Исключение возможно, если вы относитесь к другой льготной категории (например, беременны). Если вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Аникина Наталья Геннадьевна · Answer

Да, законно. Испытательный срок предусмотрен ТК РФ и его максимальный срок не может превышать три месяца. А там уже работодатель решает на сколько. Кроме того при положительных результатах работы он может быть и сокращен.

Таштимиров Урал Ильгамович · Answer

Такого основания как - жена военного, нет в трудовом кодексе. Есть н-р беременность, несовершеннолетие, перевод по приглашению с другого предприятия, окончание вуза и впервые на работу и т.д.
не надо бояться испыт. Срока. Если не будут прогулов, то все нормально.
Остальное обычное дело, обычная работа.

Установка испытательного срока на работе для жены военного - законно или нет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Испытательный срок при приеме на работу - законовые основы и необходимость договора

Можно ли специалисту устаналивать испвтательный срок 3 месяца при приеме на работу, если он принимается на срок работы 5 месяцев.

Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха

Испытательный срок осужденных на исправительные работы при приеме на работу - правовые аспекты и последствия для работодателя

Кому может быть установлен испытательный срок при приеме на работу?

Заголовок - Иванов А.И. обратился в суд после продления испытательного срока на работе

Как вернуть сварщику 5 разряд оплаты после окончания испытательного срока

Работодатель нарушил закон, установив мне незаконный испытательный срок - какова ответственность и действительность договора?

Скажите, может ли предприятие устанавливать испытательный срок при приёме на временную работу (на лето)?

Михайлов обжалует увольнение после продления испытательного срока до 3 месяцев - спор о правомерности увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59