Испытательный срок при приеме на работу - есть ли гарантия продолжения работы и возможность увольнения

Вопрос №10077451 из г. Кременчуг
опубликован 23.03.2016, 21:26

Меня интересует вопрос о трудоустройстве. Я стажирусь на предприятии. Сегодня увидела заявление о приеме на работу, где было написано: Прошу принять меня на работу..., на должность бухгалтера с 23.03.2016 г. по 23.06.2016 г. Я сказала, что за люди странные идут на работу только на 3 месяца. На что мне ответили, это испытательный срок, что здесь на предприятии всегда так делают, чтобы я не переживала, все равно люди потом остаются работать дальше. Насколько я знаю обычно в заявлении пишут, что прошу принять меня на должность бухгалтера с 23.03.16 г. с испытательным сроком на 3 месяца. Скажите пожалуйста, есть ли здесь какой то подвох? Есть ли уверенность, что я смогу продолжить работу дальше (после 3 месяцев)? А если я захочу уволиться раньше, то меня не опустят? Я с таким никогда не встречалась.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубев Анатолий Анатольевич

Юрист Бердянск, стаж 10 лет

4.6 544 отзывa

Здравствуйте Таня!

В своём заявлении работник не обязан указывать: «Прошу принять с испытательным сроком..» - это решает работодатель и в приказе указывает: « .. принять с испытательным сроком». Согласие (желание) работника работать с испытательным сроком должно быть подтверждено его подписью в приказе о приеме на работу.

Гарантии что Вы продолжите работать после испытательнго срока ни кто не даст, всё зависит от того как Вы себя проявите в этот период.

Согласно ст.43 конституции Украины у нас нет принудительного труда и поэтому Вы сможете уволиться хоть на следующий день.

«Статья 43. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Испытательный срок при приеме на работу - есть ли гарантия продолжения работы и возможность увольнения

Похожие вопросы