Испытательный срок при приеме на работу - есть ли гарантия продолжения работы и возможность увольнения

Вопрос №10077451 из г. Кременчуг
опубликован 23.03.2016, 21:26

Question

Меня интересует вопрос о трудоустройстве. Я стажирусь на предприятии. Сегодня увидела заявление о приеме на работу, где было написано: Прошу принять меня на работу..., на должность бухгалтера с 23.03.2016 г. по 23.06.2016 г. Я сказала, что за люди странные идут на работу только на 3 месяца. На что мне ответили, это испытательный срок, что здесь на предприятии всегда так делают, чтобы я не переживала, все равно люди потом остаются работать дальше. Насколько я знаю обычно в заявлении пишут, что прошу принять меня на должность бухгалтера с 23.03.16 г. с испытательным сроком на 3 месяца. Скажите пожалуйста, есть ли здесь какой то подвох? Есть ли уверенность, что я смогу продолжить работу дальше (после 3 месяцев)? А если я захочу уволиться раньше, то меня не опустят? Я с таким никогда не встречалась.

Голубев Анатолий Анатольевич · Accepted Answer

Здравствуйте Таня!

В своём заявлении работник не обязан указывать: «Прошу принять с испытательным сроком..» - это решает работодатель и в приказе указывает: « .. принять с испытательным сроком». Согласие (желание) работника работать с испытательным сроком должно быть подтверждено его подписью в приказе о приеме на работу. 
Гарантии что Вы продолжите работать после испытательнго срока ни кто не даст, всё зависит от того как Вы себя проявите в этот период.
Согласно ст.43 конституции Украины у нас нет принудительного труда и поэтому Вы сможете уволиться хоть на следующий день.
«Статья 43. Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.
Использование принудительного труда запрещается»

Испытательный срок при приеме на работу - есть ли гарантия продолжения работы и возможность увольнения

Похожие вопросы

Что делать, если после 3 месяцев работы на новой должности нет трудового договора?

Вопросы о заключении договора на испытательный срок при приеме на работу

Принята на работу с испытательным сроком на 3 месяца, хочу уволиться спустя 1 месяц - как это отразится на моей трудовой книжке?

Михайлов обжалует увольнение после продления испытательного срока до 3 месяцев - спор о правомерности увольнения.

Сотруднику, отработавшему испытательный срок, требуют дополнительные 2 недели работы

Правомерное увольнение на испытательном сроке - имеет ли приказ о продлении юридическую силу и как вести себя в таких случаях?

Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?

Испытательный срок и отсутствие заключенного трудового договора - обязанности компании и возможные последствия

Что делать, если работодатель не предоставил трудовой договор и предлагает продлить испытательный срок

Соответствует ли предложение неофициального трудоустройства с испытательным сроком требованиям КЗОТа и как это

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59