Необходимость использования отпуска работником бюджетной организации по контракту. Возможность получения компенсации instead.

Вопрос №10078103 из г. Москва
опубликован 23.03.2016, 22:57

Меня зовут Сергей Анатольевич. У меня вопрос по трудовому кодексу. Я являюсь работником бюджетной организации. Работаю по контракту. Основной контракт у меня закончился в январе 2016 года. Контракт продлили на пол года. Предполагается продление контракта ещё на пол года. Меня заставляют в принудительном порядке использовать в текущем году отпуск не менее 28 дней. А если я не хочу идти в отпуск. А хотел бы получить компенсацию. Что говорит закон на эту тему? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104865 отзывов

Компенсация отпуска не допускается, за исключением случаев увольнения. А график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ).

23.03.2016, 23:05

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

28 календарных дней нужно обязательно использовать. Дополнительные отпуска, кроме доп.отпуска за вредные условия труда, можно заменить денежной компенсацией.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен не более, чем на 2 года.

Ст.122, 126 ТК РФ.

23.03.2016, 23:03

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста