Однако, когда я уходила в отпуск, в ОК сказали, что мне положено только 7 дней доп.
16.04.2010, 21:10 • г. Саранск
Я работаю секретарём-машинисткой в медучереждении. Согласно коллективному договору имею право на дополнительный отпуск 14 дней. Каждый год отдел кадров издаёт приказ о доп. отпусках, где также ставят мне 14 дней доп. отпуска. Однако, когда я уходила в отпуск, в ОК сказали, что мне положено только 7 дней доп. отпуска.
Уважаемая Елена !
В коллективный договор могли внести изменения, так что Вам следует
самой ознакомиться с действующим коллективным договором на момент
издания приказа о дополнительных отпусках. Если в коллективном догово-
ре указано, что Вам по должности положено 14 дней дополнительного от-
пуска, тогда Вам следует обратиться или в КТС по месту работы, или сразу
к Федеральному правовому инспектору, которые находятся во всег городах
РФ и имеют прав больше, чем прокуроры по защите трудовых прав работни-
ков любых отраслей.
Удачи Вам.
Елена, ознакомьтесь с кол.договором, если в нём написано все имеют право на доп. отпуск, значит и Вы в том числе, а если секретарь имеет право на 7 дней, значит так тому и быть, а это вполне можно допустить, т.к. Вы не относитесь к медработникам.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация
Расчет дополнительных дней отпуска для начальника цеха и рабочих - правильно ли считает отдел кадров?
Вопрос о праве на дополнительный отпуск при различии в трудовом и коллективном договорах
Возможно ли получить дополнительный отпуск, учитывая различие между трудовым и коллективным договорами?
Ограничения отпуска по графику - имеют ли работодатели право сократить продолжительность основного отпуска в случае
Отказ в предоставлении дополнительного отпуска - как защитить свои права в трудовом договоре?
Можно ли получить дополнительный отпуск за прошлый год, если уже взяла его в текущем?
