Как отказаться от деятельности водителя без конфликта с руководством и сохранить надбавку за ненормированный день?

Законом такая надбавка за работу в особом режиме (ненормированный рабочий день) не предусмотрена, но возможна на основании локального нормативного акта. Предусмотрен дополнительный отпуск в количестве не менее 3-х календарных дней. По определению ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день устанавливается определенной категории работников в случаях , когда у работодателя возникает необходимость эпизодически привлекать их к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для выполнения СВОИХ обязанностей. Если имеет место необоснованная регулярность таких распоряжений, то такие распоряжения уже можно рассматривать как привлечение к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ ) или поручение дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ ) без соответствующего приказа и , главное, письменного согласия работника и соответствующей оплаты и доплаты (ст. 152, 151 ТК РФ ), что противоречит трудовому законодательству. А вмененную обязанность регулярно выполнять такую работу можно рассматривать как принудительный труд.

Если в рамках ваших трудовых обязанностей не предусмотрена обязанность перевозить персонал, то работодатель не вправе требовать от вас выполнения этой работы в силу ст. 60 ТК РФ , тем более за пределами установленной нормы рабочего времени. А вы имеете полное право от нее отказаться в целях самозащиты своих трудовых прав , письменно уведомив своего непосредственного руководителя и руководителя предприятия согласно ст. 379 ТК РФ . Отказ от такой работы не является дисциплинарным проступком , а соответственно применению дисциплинарного взыскания не подлежит.

Обратитесь к работодателю с требованиями соблюдать нормы трудового законодательства в отношении работников. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Принудительный труд запрещен.