Что делать, если работодатель отказывается отправить работника на медицинское обследование?

Работаю в МЧС в должности дознавателя, звание капитан. 45 лет мне исполнилось 20.10.15. «01» декабря 2015 года получил уведомление на прохождение ВВК. Прошел ВВК 26 февраля 2016 года. При прохождении ВВК уролог направил на КТ (далее компьютерная томография) за брюшной полости, т.к. в левой почке киста (41 мм.) которая прогрессирует с 2011 года. В управе сказали, что договоров с больницами нет на прохождение КТ. Но предложили направить выписку с ВВК в госпиталь МЧС в Питере. С Питера получен ответ, что готовы меня принять 23 июня 2016 года. На данный момент заключения ВВК нет, но в отделе кадров говорят, что будет заключение годен и говорят пиши рапорт, прошу уволить по предельному возрасту. Как стало известно в госпиталь в Питере меня после увольнения не примут. Там лечат только работающих сотрудников, хотя в отделе кадров сказали, что меня будут лечить в госпитали как пенсионера. Боль в пояснице беспокоить при длительном хождении, езде, малейшего холода, стараюсь держать спину в области почки в тепле. Опасаюсь, что уролог ВВК напишет здоров даже без результатов КТ и меня с моими проблема уволят на вылечив. Скажите, стоит мне писать рапорт? Могут ли уволить без рапорта в таком случае? В отделе кадров заранее говорят, что не видят причины меня держать и «01» апреля 2016 года уволят? Как поступить? Спасибо.