Проблемы с заработной платой и неоплаченным отпуском - Как действовать в данной ситуации?

Вопрос №10095694 из г. Бузулук
опубликован 25.03.2016, 13:51

День добрый! С 22,12,2015 по 17,03,2016 г работал в одной кампание. Уволился из за задержки заработной платы. При увольнение и по настоящее время расчет за январь, февраль и март не получил. Еще я отработал новогодние выходные и праздничные дни их мне тоже не оплатили и даже не делали начисление, хотя есть приказ, график работ, заявление от меня на оплату и акт выполненных работ. Сегодня написал в онлайн трудовую инспекцию заявление. Как мне действовать дальше. Подовать в суд сразу или дождаться ответа трудовой комиссии?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадушкина Регина Викторовна

Адвокат Красногорск, стаж 14 лет

4.9 2592 отзывa

Алексей!

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вам лучше привлечь по данному вопросу адвоката, потому что ситуация может развиваться по разному. Вы вправе подать также жалобу в прокуратуру, не дожидаясь ответа из других органов. Вы можете подать исковое заявление в суд.

25.03.2016, 14:14

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Обращайтесь в суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

25.03.2016, 13:53

Спасибо, именно так и сделаю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста