Увольнение или сокращение работы мать-одиночку, воспитывающую ребенка не достигшего 14-ти лет, если простой длится более года - права и ограничения работодателя
опубликован 25.03.2016, 14:43
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Длительность простоя роли в данном случае не играет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 53 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Не имеет права, Мария
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ограничения на увольнение женщины с ребенком - влияние ее семейного статуса на решение работодателя
Работодатель хочет сократить мать-одиночку, имеет ли работодатель на это право?
Какой статус имеет мать ребенка, если отец лишен родительских прав?
Имеет ли право работодатель сократить работника, достигшего 65 лет и отправленного на карантин в связи пандемией коронавируса?
Имеет ли право предприятие сократить женщину имеющую ребенка не достигшего возраста трех лет!
Право на сокращение работы - вопросы возникающие у матери-одиночки воспитывающей ребенка
Имеют ли право сократить мать имеющую ребёнка-инвалида 16 лет, не мать-одиночка?
Ограничения для работодателя - Может ли он сократить мать-одиночку, у которой ребенок-студент обучается на очном отделении ВУЗа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут