Как правильно оформить увольнение по сокращению штатов?

На основании приказа о сокращении штата или численности письменно уведомляете работников, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца письменно (в двух экз.) и под роспись . Письменно уведомляете и Службу занятости по месту нахождения организации о врзможном высвобождении работников, с указанием всех необходимых данных (ФИО , образование, должность , зарплата ). Если сокращаемая и занятая должность не эксклюзивна и исключается одна или несколько одинаковых штатных единиц , до уведомления следует создать комиссию приказом работодателя об определении преимущественного , а при необходимости, и приоритетного права оставления на работе. Только после этого уведомлять. Всем работникам работодатель обязан предлагать другую имеющуюся работу , как соответствующую квалификации, так и нижеоплачиваемую, при наличии. По истечении срока предупреждения всем для кого не нашлось другой работы или вы получили отказ от вакансий, издается приказ об увольнении, готовятся записки - расчет и передаются в бухгалтерию. В день увольнения работнику вы обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет , включая выходное пособие согласно ст. 84.1 ТК РФ . Руководствуйтесь ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ .