Замена сотрудников на новых - руководство предприятия объявляет конкурс на занятые вакансии. Как правильно обжаловать такое решение?

Вопрос №1010314 из г. Москва
опубликован 19.04.2010, 20:48

Мое руководство решило заменить сотрудников на новых. Имеет ли право руководство предприятия объявлять конкурс на вакансии, если эти вакансии заняты работающими сотрудниками? Что посоветуете, куда обращаться с жалобой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коршунова Юлия Геннадьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 962 отзывa

Здравствуйте, Елена!

Если работодатель только собирается нарушить Ваши права, то пока обращаться куда-то не имеет большого смысла, если только у Вас нет связей в трудовой инспекции, которая может прийти с проверкой на предприятие и предупредить руководство о недопустимости таких действий.

Уволить Вас могут:

1. по собственному желанию (просто, не подписывайте заявление);

2. по дисциплинарному взысканию, несоответствию должности (можно обжаловать в суде, написать жалобу в трудовую инспекцию);

3. Вас могут уволить в связи со сокращением штатов (но в этом случае Вам должны выплатить 2-месячную зарплату). При желании тоже можно обжаловать, если сразу же наберут людей на эту позицию, т.е. доказать что сокращение штатов было фиктивным;

4. перевести на другую должность, менее оплачиваемую, либо не соответствующую Вашей квалификации (на основании статьи 72.1 ТК РФ это можно сделать только с Вашего письменного согласия).

Если у Вас есть дополнительные вопросы, можете написать нам на нашу электронную почту (см. нашу анкету). В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Белоусов Семён Анатольевич.

20.04.2010, 12:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 часов