Является ли то, что я перечислил нарушением работодателем своих обязанностей по трудовому договору?

У меня сложилась следующая ситуация: по профессии я - врач-терапевт. С 12 января 2010 вёл переговоры о трудоустройстве УЧАСТКОВЫМ ТЕРАПЕВТОМ в городскую поликлинику одного из райцентров Ленинградской области. За несколько дней прошёл медицинскую комиссию, подал документы, у меня забрали трудовую книжку и сделали в ней запись о трудоустройстве. При общении с главврачом и отделом кадров устно мне были обещаны "все условия для работы". После этого я пришёл к своему непосредственному руководителю (зам главврача ЦРБ по амбулаторной и поликлинической работе), от которой впервые узнал, что к работе я приступить пока не могу, поскольку в поликлинике не хватает участковых медсестёр, которые работают с врачами, ведут документацию, выполняют назначения и пр. Меня попросили подождать несколько дней. Происходило это 18-19.01. Подчёркиваю, что трудовая уже была забрана и в ней уже стояла запись о приёме на работу. Через эти несколько дней медсестру мне так и не предоставили. В итоге мне было предложено пока нет медсестры обслуживать только домашние вызовы и –так сказать - "знакомиться с работой". 3.02.2010 я заключил трудовой договор (принят врачом-терапевтом УЧАСТКОВЫМ). Начал ходить на вызовы, не ведя приёма по причине отсутствия медсестры. Ещё через пару дней мне сказали, что федеральную субвенцию (10000 рублей доплаты в соответствии с Постановлением Правительства РФ №1110 от 29.12.2010 "О порядке предоставления в 2010 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи...") я за этот месяц не получу, поскольку был оформлен 3 числа и месяц «уже начался». Плюс – ещё и потому, что в этом месяце я пока не выполняю полностью функцию своей должности (не веду приёма, а только обслуживаю вызовы). У меня существовали и другие предложения о такой же работе, так что я убеждён, что из-за фактического обмана меня руководством ЦРБ (заведомо осведомлённого о ситуации с нехваткой кадров в поликлинике) я потерял не менее этих 10000 + заработок за 10 дней января, которые мне пришлось «ждать» медсестру. Так я проработал февраль и март, замещая отсутствующих врачей, обслуживая вызовы в разных районах города, не имея своего собственного участка, кабинета и т.д. Это причиняло мне большие физические и моральные неудобства. Неоднократно разные руководящие лица обещали мне решение этой проблемы и даже ставили конкретные сроки, пытаясь обнадёжить. Так, ещё в середине марта я узнал, что лично для работы со мной ведут переподготовку некоей медсестры, она закончится 15.04 я и я «сяду» с ней на участок. 16.04 я мне сказали (даже не спросив моего мнения), что я НА МЕСЯЦ направляюсь в терапевтическое отделение СТАЦИОНАРА (с сохранением оклада УЧАСТКОВОГО (de facto большего)), где на учёбу уходит одна из врачей. Когда я напомнил о 15.04, мне ответили, что медсестру переподготовили и она ушла в другое место. Работа в стационаре по многим причинам меня не устраивает. У меня был выбор, куда - в поликлинику или больницу – мне поступать на работу, и я сознательно выбрал первое. Кроме того, придя всё-таки на отделение, я услышал, что на меня здесь рассчитывают не на месяц, а на ПОЛТОРА. Я собираюсь иметь беседу по этому поводу с главврачом ЦРБ, где буду ставить ультиматум о том, что либо мне создают условия для работы УЧАСТКОВЫМ доктором в самое ближайшее время, либо я увольняюсь. Вопрос к Вам: имею ли я право на такой ультиматум? В статье 72.2 «Временный перевод на другую работу» ТК РФ читаем, что она «…предусматривает перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. Относится ли это ко мне? По-видимому, да. Но если принять в счёт предыдущие два месяца неполноценной работы..? Ведь в одном из пунктов моего трудового договора отмечено, что «работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором», то есть в моём случае работы УЧАСТКОВОГО ТЕРАПЕВТА. Является ли то, что я перечислил нарушением работодателем своих обязанностей по трудовому договору? И, если всё же придётся увольняться, на какую формулировку в трудовой я могу претендовать? Большое спасибо.