Сокращение персонала в ЦРБ - Может ли работодатель уволить работника за отказ от измененного графика работы?
Вопрос №10105992
из г. Жиздра
опубликован 26.03.2016, 16:21
опубликован 26.03.2016, 16:21
Работаем в црб на пищеблоке коллектив 4 человека.2 повара и 2 рабочие. График 2 человека в смене 3\3 по 12 часов. Выдали уведомления на сокращение всех. Остался месяц и работодатель решил 1 рабочую сократить. Оставить 2 повара с этим же графиком и 1 рабочую меня но график 6-ти дневка. Я вдова имею на иждивении дочь 16 лет и мальчик 17 лет под опекой. Вопрос могут ли меня уволить за отказ от такого графика или нет и что делать. Других вакантных должностей нет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если вы не согласны на предложенную должность, то вас сократят. Имеют право.
26.03.2016, 16:49
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Вопросы о возможном увольнении при изменении рабочего графика и вакантных должностей в црб
Как защитить свои права на график работы в Банке без официальных уведомлений и приказа
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Как сохранить график работы на предприятии и избежать проблем с начальником?
Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников
Возможно ли установить два графика работы в службе и уведомлять сотрудников за месяц?
Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления
Изменение графика работы - ограничение количества смен для рабочих и перераспределение лишних смен
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут