Вопросы о возможном увольнении при изменении рабочего графика и вакантных должностей в црб

Вопрос №10135951 из г. Жиздра
опубликован 29.03.2016, 15:15

Работаем в црб на пищеблоке коллектив 4 человека.2 повара и 2 рабочие. График 2 человека в смене 3\3 по 12 часов. Выдали уведомления на сокращение всех. Остался месяц и работодатель решил 1 рабочую сократить. Оставить 2 повара с этим же графиком и 1 рабочую меня но график 6-ти дневка с тем же объёмом труда. Вопрос могут ли меня уволить за отказ от такого графика или нет, и что делать. Других вакантных должностей нет. или могу я сократиться если я не согласна с графиком.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Смена режима труда возможна по инициативе работодателя , но с процедурой, прописанной в ст. 74 ТК РФ . Письменное уведомление О введении изменений не менее чем за два месЯца, в случае отказа и отсутствия других вакансий увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Сократиться вы не можете, поскольку по вашим словам 1 штатная единица рабочего из 2-х исключается из штатного расписания и увольняют в связи с сокращением другого рабочего. Можете отказаться от преимущественного права оставления на работе и пусть остается другой работник, а вас уволят в связи с сокращением.

30.03.2016, 00:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат из города Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Просто так вас уволить не могут. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру. Суд последняя инстанция, но в случае увольнения, восстановление только через суд и срок исковой давности один месяц со дня увольнения.

29.03.2016, 15:19

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста