Права работника при уведомлении о сокращении основного места работы при наличии договора на другую работу

Вопрос №10107466 из г. Грязовец
опубликован 26.03.2016, 19:45

Работник получил уведомление о сокращении по основному месту работы. При этом он устроен на другое место работы по договору. Что положено данному работнику при сокращении?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте! положено выходное пособие . а также - на период трудоустройства (два месяца) - средняя зарплата

26.03.2016, 19:54

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Выплаты при сокращении- это среднемесячная зарплата за 2 месяца и компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата за 3-ий месяц может быть произведена -если Вы в течении 14 дней стали на учет в ЦЗН и Вас не трудоустроили. В этом случае требуется справка из ЦЗН.

26.03.2016, 19:56

Спросить юриста

Лысова Елизавета Владимировна

Юрист из города Москва

4.8 20 отзывов

Здравствуйте!

При увольнении работника по причине сокращения работодатель обязан:

- предложить работнику другую имеющуюся у него вакантную должность;

- за 2 месяца до даты увольнения уведомить работника под роспись;

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В вашем случае, если работник уже официально трудоустроен, только средний месячный заработок.

26.03.2016, 19:58

Спросить юриста