Принцип единоначалия в Трудовом кодексе РФ - возможно ли наличие нескольких непосредственных начальников у одного работника и как определить приоритет выполнения распоряжений?

Вопрос №10109530 из г. Владивосток
опубликован 27.03.2016, 03:29

Непосредственно в Трудовом кодексе РФ не прописан принцип единоначалия (подчинение конкретного работника одному конкретному начальнику). В связи с этим возникает вопрос - может ли у одного работника быть несколько непосредственных начальников, где это прописывается, и как в таком случае определяется, чьё распоряжение необходимо выполнять, а чьё нет, если они противоречат друг-другу?

Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Иван Иванович

Юрист Владивосток

0 отзывов

А не могли бы Вы уточнить, какой нормативный акт обязывает работодателя прописывать подчинённость работника одному конкретному начальнику, или разным по разным вопросам?

27.03.2016, 03:38

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 609 отзывов

Закон не говорит о такой обязанности, это, скорее, в интересах самой организации. Если нет инструкции, то и привлечь за неисполнение сотрудника нельзя, если только его подчиненность не прописана в трудовом договоре.

27.03.2016, 03:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 609 отзывов

В организации должны быть разработаны должностные инструкции с указанием непосредственных руководителей по тем или иным вопросам. Таким образом, правила подчинения определяются локальными правовыми актами организации.

27.03.2016, 03:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста