Несанкционированная замена сотрудника - последствия и возможные риски
опубликован 27.03.2016, 04:05
Работа выполненная за другого официально оформленного сотрудника, другим сотрудником работающим по аналогичной должности. Предложение о такой возможности работы поступило от должностного лица, потом он уволился. Было назначенно другое должностное лицо, его поставили в известность об существовании такой ставки и о том кто работаеет за него, и он продолжил эту идею. При этом не одно должностное лицо в известность руководителя предприятия не ставили. Чем грозит всем вскрытия такого факта?
Если данный гражданин получает заработную плату за ту работу которая делается за него то возможно внесение недостоверных сведений в документы а это - УК РФ, Статья 292. Служебный подлог
1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -
(в ред. Федеральных законов от 08.04.2008 N 43-ФЗ, от 05.05.2014 N 96-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.04.2008 N 43-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения
Ответственность работодателя и сотрудников за избиение на предприятии
Наказание за подделку подписи должностного лица в протоколе - каковы последствия?
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Возможно ли привлечь к ответственности за одно правонарушение и должностное лицо и юридическое лицо?
Вопрос ответственности - кто будет нести административное наказание - работодатель-юридическое лицо или его руководитель?
Отказ банка в выводе с поручительства - причины и дальнейшие действия
Пути решения вопроса о должностном лице, привлеченном к административной ответственности в 2014 году
Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут