Может ли головной офис в Санкт-Петербурге уволить меня после закрытия филиала в Новосибирске, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос №10119189
из г. Новосибирск
опубликован 28.03.2016, 08:29
опубликован 28.03.2016, 08:29
Филиал, в котором я работала в г. Новосибирск, закрыли. Теперь головной офис из Санкт-Петербурга меня имеет право уволить? Я нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребенку на днях исполняется 1,5 года. Головной офис руководствуется тем, что после отпуска до 1,5 лет они уволят меня и уже выслали мне письмо уведомительное, котрое мне нужно подписать. Как лучше поступить? Правы ли они? И какие обязательства у обеих сторон существуют?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Имеют право уволить по ликвидации организации с выплатой выходного поосбия по ст.178ткрф--изучите ст.178, 180 ткрф.
ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
28.03.2016, 08:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
А закон о ликвидации не действует тут разве? Чем мне руководствоваться? И что будет, если я просто не буду подписывать уведомление и не отправлю его назад?
28.03.2016, 08:53
можете не подписывать, но у них есть квитанции отправки - будут увольнять, увы - ст. 81 ТК позволяет
гарантии при увольнении смотрите в ст
28.03.2016, 09:02
Я не хочу терять стаж. Что в этом случае мне сделать можно? Выходить на работу пока нет возможности.
28.03.2016, 09:07
Если отпуск по уходу закончился по договоренности с работодателем можно взять отпуск без сохранения з/платы. Или на длительный больничный...
28.03.2016, 09:10
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как работодатель должен поступить со мной, если с 01 января 2012 года ликвидируется филиал?
Ликвидация доп офиса банка - как принять решение в такой ситуации и что выбрать
Право на сокращение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации филиала
Как поступить, если филиал, в котором работаю, закрывается во время моего декретного отпуска?
Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - закрытие предприятия и увольнение по сокращению штата
Обязан ли работодатель уведомить о закрытии филиала во время отпуска по уходу за ребенком?
Могут ли уволить в отпуске по уходу за ребенком, если предприятие банкрот?
Как поступить, если предлагают уволиться во время отпуска до ухода за ребенком?
Компания занимается торговлей и имеет сеть магазинов в г. Санкт-Петербурге, Мурманске и области.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут