Может ли головной офис в Санкт-Петербурге уволить меня после закрытия филиала в Новосибирске, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №10119189 из г. Новосибирск
опубликован 28.03.2016, 08:29

Филиал, в котором я работала в г. Новосибирск, закрыли. Теперь головной офис из Санкт-Петербурга меня имеет право уволить? Я нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребенку на днях исполняется 1,5 года. Головной офис руководствуется тем, что после отпуска до 1,5 лет они уволят меня и уже выслали мне письмо уведомительное, котрое мне нужно подписать. Как лучше поступить? Правы ли они? И какие обязательства у обеих сторон существуют?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Имеют право уволить по ликвидации организации с выплатой выходного поосбия по ст.178ткрф--изучите ст.178, 180 ткрф.

ч.4 ст.81ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

28.03.2016, 08:52

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Маргарита

Автор вопроса

0 отзывов

А закон о ликвидации не действует тут разве? Чем мне руководствоваться? И что будет, если я просто не буду подписывать уведомление и не отправлю его назад?

28.03.2016, 08:53

Спросить юриста