Несправедливое повышение друга начальника - возможность оспорить решение в суде?

нарушений не вижу.

Малоперспективный вопрос, так как это решение начальства согласованное с руководством. Если внутренний регламент о назначении на должность (возраст, стаж, опыт и т.д.) - то руководствуйтесь им.

Нет. Он ничего не оспорил. Работодатель сам решает как строить бизнес и кого назначать, переводить (ст. 22, 72 ТК РФ). Формально в данном случае Ваши права никак не нарушаются.

Добрый день, Сергей!

В данном случае работодатель ничего не нарушил. Решение о назначении на должность принимает сам работодатель. Работник никак не может повлиять на право работодателя назначать кого-либо на должности и не может требовать изменения его собственности трудовой функции (ст. 72 ТК РФ).

Обжаловать что-либо работник не сможет просто потому, что такое назначение никак не нарушает права работника. А обжаловать можно только нарушение прав самого работника (ст. 3 ГПК РФ)

Здравствуйте.

Нет, тут нет ни каких перспектив. Это внутренний вопрос и решает руководство компании. В силу ст.72 ТК РФ.

Оспорить можно.

Толку нет.

Ст. 22 ТК РФ даёт работодателю безусловное право на повышение работника:

"Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)".

И никто ему не указ.

в данном случае он собственник предприятия и лишь ему решать кого и на какую должность брать.

если вы не довольны работой того или иного сотрудника, напишите коллективное обращение руководителю и проведении мероприятий по установлению профпригодности этого сотрудника.

Но не уверена, что такой ход позволит остаться вам на рабочем месте.

В случае если предприятие является гос, или муниципальным, то существую различные утвержденные методические рекомендации по отбору персонала на то или иное место. надо с ними ознакомиться. И далее по уже совет об обращении к руководителю с просьбой провести мероприятия по установлению профпригодности этого сотрудника - вас уже даже спасут. Правда проводить их будут скорее всего тоже по отношению ко всем(((.

Можно оспорить решение начальника в судебном порядке?

---нет конечно, определение понятия “руководитель организации”, под которым ст. 273 ТК РФ подразумевает физическое лицо, которое в соответствии с законами или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в т. ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. [u][/u]

Здравствуйте. Подбор и расстановка кадров это исключительная прерогатива работодателя, мало кто на это может повлиять это его риск при выборе менее опытного. Если вы считаете что ваши права нарушены, то вы можете обратиться в суд. ст 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

Нормально. Т.е. то что это деловые отношения можно забыть? Междусобойчик устроили, людей гнобят, своих вперед двигают. Это нормально, да?

А равные права на труд? Дискриминация? Если 100% очевидно, что решение о повышение не мотивированное деловыми качествами, а является проявлением личных преференций?

Господа юристы!? Как же ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Нарушение закона повышение основанное на принадлежности к социальной группе (друзья начальника) и вообще каких либо факторах не связанных с трудовыми качествами! Ауууу?

Степанов Юрий Васильевич, так я же говорю - есть объективные факторы - стаж в компании, профессиональные сертификаты, объем и сложность выполняемых функций, и много других объективных показателей, на которых просто наплевали.