Конфликт и угроза судебным разбирательством - что делать в сложной обстановке на работе?
опубликован 17.03.2011, 10:42
У нас на работе сложилась сложная обстановка. Каждый стучит друг на друга, вообщем идет борьба за выживание. Работник отдела кадров сказала начальнику, что я про него (начальника) сказала, что он ПОДОНОК, но я такого никогда не говорила. Начальник сказал, что подаст на меня в суд и работник отдела кадров подтвердит это в суде. И что меня могут осудить, только на основании её показаний? Неужели все так просто? Она же непостредственная его подчиненная и скажет все что он прикажет. Как быть? Спасибо заранее!
Не переживайте, Галина. Даже если бы Вы и назвали бы начальника подонком, то это не образует состава уголовного деяния, предусмотренного ст.130 УК РФ, которая действительно предусматривает уголовную ответственность за оскорбление, но при условии, что это оскорбление выражено в неприличной форме. А если и подаст иск в порядке гражданского судопроизводства, то ему вначале придется доказать сам факт оскорбления, в чем пострадала его честь и достоинство и степень своих нравственных страданий. Но сам факт подачи такого искового заявления возбудит в судье сомнение: "А может он действительно подонок? И обижаться-то ему не на что - правду сказали."
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Подача аудиозаписи в суд и ее отклонение - вопросы о психологическом давлении и ответственности начальника цеха
Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров
Как защитить себя от незаконного использования личных данных и подделки документов в суде
Требуется разъяснение по статьи 160 часть 4 - правомерно ли вменена моему другу ответственность?
Так же он сказал, что возможно этот начальник ОК и будет вести кадровые дела этой компании, если это будет за штатом.
Отказ начальника в переводе в другой отдел - необходимость увольнения
Принудительное переведение сотрудников между цехами - законные действия начальника отдела кадров?
Больших денег у нас нет, но если можете помогите с материалами - Вышлите на e-mail или подскажите где поискать.
Как получить характеристику с последнего места работы после увольнения - испытываю трудности при обращении в отдел кадров
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут