Больших денег у нас нет, но если можете помогите с материалами - Вышлите на e-mail или подскажите где поискать.
опубликован 01.06.2003, 05:40
Моего друга съедает на работе начальник-самодур (заместитель руководителя организации, работающий на основании доверенности). Мой друг опытный работник, работает дольше и лучше начальника. Но его по формальным основаниям лишают премии, дали уже два выговора опять же по формальным основаниям Начальник и мой друг общаются только посредством служебных записок, на которых начальник пишет распоряжение. К сожалению, руководитель нашей организации никаких мер не принимает. Мой друг хочет подать в суд на начальника. Можно ли начальника привлечь к уголовной ответственности? Существует ли в России судебная практика по подобным делам? К сожалению мы ничего не нашли.
Больших денег у нас нет, но если можете помогите с материалами -
Вышлите на e-mail или подскажите где поискать.
Заранее большое спасибо.
Привлечь любого человека, в том числе начальника, к уголовной ответственности можно только за совершение преступления, то есть четко прописанного в уголовном кодексе действия или бездействия. Если он совершил такое деяние, необходимо подать заявление в милицию или в прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело. Некоторые статьи предусматривают возможность обращения с таким заявлением непосредствнно к мировому судье, как, например, клевета или оскорбление.
Дисциплинарные взыскания можно обжаловать в суде, в порядк, предусмотренном Трудовым Кодексом. Если оно наложено с нарушением закона, его отменят. Что касается отношений и описанного Вами порядка общения, то эти действия не подпадают по действие Уголовного или Трудового Кодекса
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?
Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления
«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»
Некорректное поведение начальника - как защитить друга от давления и угроз увольнения?
Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания
Проблема переписки - обязан ли руководитель отвечать на служебные записки и как ее прекратить?
Право начальника подразделения подписывать приказы в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором
Возможность заместителя руководителя организации подписать характеристику на работника в отсутствие руководителя.
Дискриминация беременной сотрудницы - что делать в случае систематического преследования со стороны руководителя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут