Сотрудникам ликвидируемого подразделения предлагают прием на работу в другое структурное подразделение - стоит ли соглашаться и как будет производиться выплата задолженности?
опубликован 28.03.2016, 16:49
Ситуация такая: в одной организации 2 структурных подразделения с разными счетами. Сейчас одно подразделение ликвидируется-идет процедура банкротства, у этого подразделения имеются долги перед работниками по з/пл (исполнительные листы у пристава, но проплата не идет-нет денег на счетах, плюс к этому и еще задерживают зарплату на 3 месяца). работникам предлагают написать заявления по собственному желанию и потом другое заявление о приеме на работу в ту же организацию, но в другое структурное подразделение, где рабочие функции будут выполняться те же. Стоит ли соглашаться на такое и как будут обстоять дела с выплатой задолженности перед работниками?
Стоит, если письменно обязуется новая орг-я оплатить долги по зарплате..
Но такого быть не может, чтобы банкротили структурное подразделение. Скорее всего это совершенно другая организация.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Ликвидация подразделения и организация нового
Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?
Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?
Что делать, если структурное подразделение ликвидируется и руководитель остается без подчиненных?
Требуется лицензия на медицинскую деятельность для организации с несколькими обособленными структурными подразделениями
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут