Что делать, если структурное подразделение ликвидируется и руководитель остается без подчиненных?
опубликован 05.12.2014, 07:24
Как правильно поступить? В большой организации были созданы структурные подразделения по направлениям. Структурное подразделение ликвидируется, при этом работников отдела увольняют и трудоустраивают в другой организации а руководитель отдела остается без подчиненных. Как ему лучше поступить если нет других предложений остаться в этой организации.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте!
Допустимо увольнение по соглашению
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Предложение руководителя о переводе в другое подразделение и должности заместителя начальника
Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове
При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению.
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности
Правомерность работы в других структурных подразделениях после закрытия основного места работы в трудовом договоре
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Может ли в структурном подразделении не быть его руководителя, например в инженерном отделе просто 4 должности инженера?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут